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2019国家公务员面试技巧:关于无领导小组讨论面试,你要懂这些

2018-12-03 10:38:28 来源:中公浙江警法考试网

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无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,让应试自行安排组织讨论,评价者来观察应试者的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。

目前,无领导小组讨论这种面试形式,在公考面试中出现的频率越来越高。那么,如何在无领导小组讨论中有好的表现,拿到自己理想的分数呢?中公教育今天和大家分享一些在无领导小组讨论中的注意事项。

一.发言积极而不冗长

积极发言这是一种态度。这就好比一项工作中,在项目小组内你是否积极参与工作。所以一定要积极发言,不要害怕说错,有错误可以通过讨论而进行纠正,但若不发言,既反映出你对整场讨论的贡献度低,又没办法给考官留下深刻印象,分数自然也不会很理想。

但值得注意的是,积极发言不代表一言堂,自己把内容全部说出来。无领导“小组”讨论,这就决定了这是一场团体战,要打好团队的配合。拿到话语权后,根据当时的讨论节奏把自己的内容表达清楚即可,不需要长篇大论,耽误整场的讨论进程。

二.正确对待讨论中的饿“质疑”

在讨论中,对某些观点有不同的意见很正常,正所谓“灯不挑不亮,理不辩不明”,只有在充分的讨论中,才能得出最有价值的内容,为整个讨论作出贡献。所以,只要是与本场讨论任务有关的内容,都可以进行讨论和辩论。

当你发现小组其他成员的观点有问题时,可以及时的对内容提出自己的质疑和想法,但要注意的说话的态度和语气,而且对事不对人,不要将情绪带到对组员的身上。

当你的观点被别人质疑时,也要做到不卑不亢,认真倾听对方质疑的理由和具体内容,并作出相应的回应:若对方质疑的有道理,的确是自己思虑不周,就大方承认不足,并调整好心态,积极参与到后面的讨论中;若对方的质疑并无道理,也要对对方的不足之处作出相应的解释。

但各位考生要注意一点,不要为了质疑而质疑,不能因为对方是你的竞争对手就随意质疑,这样只会显得自己没有风度。

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