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2020浙江国考招警申论:人才振兴让乡村振兴大有可为

2019-09-27 11:08:47 来源:中公浙江警法考试网

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一、理论政策:

瞄准山东农村发展不足和乡村人才短板,山东出台《推进乡村人才振兴若干措施》,重点围绕乡村人才的评价、培育、引进、激励、保障、服务等方面,出台了20条务实管用的新政策、新措施。尤其是在建立职业农民职称制度、实行乡镇专业技术人才直评直聘政策、实施高校毕业生基层成长计划等方面,政策突破力度大,含金量高。

(一)问题表现

基层工作者晋升渠道单一,留在基层建设的相关人才存在“镀金”的思想观念,在农业生产中缺乏积极的主动性和创造性;推行农技推广的专业队伍建设不合理,实用型人才缺乏;大量的有一技之长的技术型人才外流,出现了空心化现象。

农业基层工作存在着经费不足、创新能力薄弱、基层农技推广专业队伍结构失调、农村实用型人才缺乏

(二)原因分析

1.城乡发展不均衡。在推进城乡一体化的发展过程中,由于基层各项基础设施建设及环境打造远落后于乡村,导致留在基层大展宏图的人才队伍远远少于城市,真正留在基层进行乡村建设的人才少之又少。

2.机制不完善。乡村一直是全面建成小康社会的最大短板,各项社会保障体系及惠民并没有在基层得到普及,相关的农技培训等更多浮于表面,对于想在基层历练的工作者而言,则产生被动逃离的思想。

3.未能形成合力。第一产业的发展涉及领域较广,农、林、牧、渔等都有致富能人,但这些人才并没有齐心协力,成为“合伙人”,导致一些有思想、懂技术的人纷纷外流,基层在建设和发展中就显得捉襟见肘,面临无人可用的尴尬。

(三)影响分析

1.能更好的培养基层干部,发挥基层党组织的作用。

2.能深度融合第一产业,实现产业向高端化延伸。

3.能缩小城乡差距,吸引外出人员返乡创业。

4.能更好促进新农村建设,推进全面建成小康社会的进程。

(四)提出对策

1.完善配套政策,优化基层环境

2.发掘本土人才,充实队伍建设

3.创新评价机制,拓宽发展渠道

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