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2019浙江省公务员考试成绩发布后,这几件事需要注意!

2019-06-13 11:56:38 来源:中公浙江警法考试网

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2019浙江省考公安招警笔试成绩已公布

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浙江招警考试网提醒广大考生:浙江省公务员笔试成绩公布之后,6月18日前公布体能测试或面试人员名单,6月22日至23日开展面试,7月份完成体检、考察等工作,8月30日前办理公务员录用手续。

1、2019浙江公务员考试笔试合格分数线

经研究,全省公务员四级联考综合类职位、人武专干学员的笔试合格分数线按两科总分105分划定;

四级联考基层类职位的笔试合格分数线按两科总分100分划定;

紧缺职位、优秀村干部“职位2”和面向少数民族招考职位的笔试合格分数线按两科总分95分(含公告规定的加分)划定;

公安机关执法勤务类职位按三个科目合成百分制总分50分划定(其中少数民族职位按45分划定)。

*公安机关执法勤务类职位的按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例合成笔试总成绩。

2、确定体(技)能测评、面试对象

招录机关单位在笔试合格人员中根据各招考职位报考人员笔试总成绩,从到低分按规定比例确定体(技)能测评和面试对象。

(一)省级机关按1:3确定面试对象(其中,招考计划3名以上的职位,按1:2确定)。各级法官助理、检察官助理职位面试的比例按上述规定执行。

乡镇(街道)机关面向优秀村干部和服务基层项目人员招考的,按1:3确定面试对象。

(二)省属公安、司法行政等单位人民警察职位按1:4确定体能测评对象(其中,招考计划3名以上的职位,按1:3确定)。测评对象放弃或不按规定时间、地点参加的,不再递补。体能测评结束后,招录机关单位在合格人员中从到低分按1:3确定面试对象(其中,招考计划3名以上的职位,按1:2确定)。

乡镇(街道)机关考录专职人民武装干部职位参照上述人民警察职位比例和办法确定军事技能测评对象和面试对象。

上述(一)(二)职位中出现不足规定比例的,按实际人数确定。

(三)设区市以下各级机关单位其他职位确定体能测评和面试对象的比例详见当地公告。

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